Uprościli procesy, aby lepiej współpracować i rozwijać się szybciej. Opracuj optymalną strategię zarządzania ludźmi opartą na umiejętnościach. Poznaj swój zespół, odkryj luki kompetencyjne i zaplanuj kadrę przyszłości. Dostarczaj przydatne i aktualne analizy, aby wspierać sukces pracowników i menedżerów.
Jak przyczyniamy się do nieustannego rozwoju biznesu
Dla firm, które już korzystają z rozwiązań chmurowych do zarządzania procesami HR, Workday proponuje komplementarne rozwiązania, które ułatwiają zarządzanie zasobami ludzkimi w epoce postpandemicznej. Wspomniany już Asystent odpowie pracownikowi lub kierownikowi na typowe pytania, które w starej rzeczywistości byłyby kierowane do działów HR czy operacji HR, dzięki technologii NLP (Natural Language Processing). Przykładowo, asystent pomoże wziąć wolne w pracy, udzielić oceny na temat kolegi z pracy, czy zmienić zaszeregowanie pracownika z jednego zespołu do drugiego. Nowa rzeczywistość związana z pracą zdalną i hybrydową niesie dla firm i działów HR wiele wyzwań, a Digital Transformation wydaje się również w tym obszarze nowym tematem. Na przykładzie rozwiązań proponowanych przez Workday HCM – wdrażanych przez Deloitte – jesteśmy w stanie, zależnie od stopnia zaawansowania, zaproponować zmianę.
Codzienne korzystanie z AI w pracy biurowej wzrosło o 233%
Za pośrednictwem tych komunikatorów pracownicy również mogą korzystać z Workday, aby np. Wyszukać informacje o pracowniku czy dokonać natychmiastowej oceny (Anytime Feedback). Przykładowo, pracownik pracując zdalnie, może złożyć wniosek o urlop, a przełożony w innej lokalizacji i strefie czasowej może go zaakceptować w tym samym momencie. Dostosuj korzystanie z systemu dla pracowników, aby umożliwić im osiąganie jak najlepszych wyników pracy.
Zarządzanie łańcuchem dostaw w opiece zdrowotnej
Wiele firm zmaga się także z utrzymaniem zaangażowania pracowników przy pracy zdalnej i hybrydowej, gdyż mniejszy kontakt fizyczny zespołów może mieć konsekwencje dla mniejszego zidentyfikowania z firmą i decyzji o odejściu. W takim aspekcie Workday proponuje skorzystanie z rozwiązania oferowanego przez firmę Peakon, które pozwala na badanie i monitorowanie stopnia zaangażowania pracowników poprzez regularne ankiety i możliwość oceny zwrotnej pracowników. Funkcjonalność Employee Listening – z pomocą algorytmów Machine Learning – umożliwia zrozumienie sentymentu pracownika i jego nastawienie do konkretnych tematów związanych z funkcjonowaniem w firmie.
Pozwala to na podjęcie działań, które mają na celu podniesienie satysfakcji z miejsca pracy i dobrostanu pracownika. Workday pozwala też na zwiększenie digitalizacji i dostosowanie się do rzeczywistości pracy zdalnej i hybrydowej dla klientów o różnym stopniu dojrzałości HR. Klientom – na początku drogi do pełnej digitalizacji – zapewnia możliwość dostępu do procesów HR i danych w chmurze, zamiast stacjonarnie utrzymywanej infrastruktury. List ofertowy może zostać wysłany do kandydata poprzez system, a kandydat może go zaakceptować online, bez potrzeby wydruku czy dostarczenia fizycznego egzemplarza do biura przyszłego pracodawcy.
W samym centrum platformy Workday HCM działa system Workday Skills Cloud, który wykorzystuje uczenie maszynowe do automatycznego dopasowywania umiejętności pracowników do otwartych pozycji. Digitalizuje się również proces, gdzie przełożony czy pracownik mogą przeprowadzić ocenę roczną z wykorzystaniem systemu, jeśli nie jest to możliwe poprzez spotkanie twarzą w twarz czy bez konieczności wypełniania wydrukowanych formularzy. Usprawnij zarządzanie płacami, kadrami i czasem dzięki ujednoliconemu rozwiązaniu. „Workday Illuminate pomaga nam skrócić czas potrzebny na ręczne wprowadzanie danych, dzięki czemu możemy skupić się na dziennikarstwie na najwyższym światowym poziomie”. Wykorzystuj analizy AI, aby lepiej zarządzać kosztami i podejmować świadome decyzje finansowe.
Rozwiązania HR
Obsługuj pracowników pełnoetatowych, godzinowych, tymczasowych, kontraktowych oraz tych zatrudnionych tylko do pojedynczych zleceń. Workday HCM wraz z Workday VNDLY pomagają zapewnić takie same doświadczenia wszystkim na całym świecie. Udzielaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania z zakresu HR i pozwól swoim pracownikom zarządzać wszystkim, od wnioskowania o urlop po przeglądanie świadczeń.
- Wspomniany już Asystent odpowie pracownikowi lub kierownikowi na typowe pytania, które w starej rzeczywistości byłyby kierowane do działów HR czy operacji HR, dzięki technologii NLP (Natural Language Processing).
- Zmiana ta może mieć nie tylko efekt w standaryzacji i optymalizacji procesów HR w chmurze, dzięki czemu będą one bardziej klarowne i szybsze, lecz także sprawi, że nie będą potrzebowały takiego kontaktu czy wymogu pracy z biura.
- Workday pozwala na współpracę ze Slack i Teams, czołowymi komunikatorami używanymi przez klientów i głównymi narzędziami komunikacji w pracy zdalnej i hybrydowej.
- Workday HCM proponuje klientom moduł Core HCM, w którym mają oni do czynienia z procesami od zatrudnienia do rozstania z pracownikiem.
- Funkcjonalność Employee Listening – z pomocą algorytmów Machine Learning – umożliwia zrozumienie sentymentu pracownika i jego nastawienie do konkretnych tematów związanych z funkcjonowaniem w firmie.
Workday HCM proponuje klientom moduł Core HCM, w którym mają oni do czynienia z workday hcm procesami od zatrudnienia do rozstania z pracownikiem. Obejmuje on procesy związane z czasem i absencjami, oceny pracownika i zarządzanie talentami, cele i kompetencje, jak moduł rekrutacji, szkoleń, raporty i moduł Prism do rozszerzania raportowania o dane spoza Workday i benchmarki. Poza tym, niektóre kraje mogą wykupić dedykowany moduł płacowy lub zintegrować się z lokalnymi dostawcami usług płacowych.
Ułatwij wdrażanie rozwiązań AI za pomocą Illuminate – sztucznej inteligencji, która wskazuje kierunki rozwoju. Zrewolucjonizuj pracę dzięki agentowej AI i zarządzaj każdym aspektem kadr na naszej zaufanej platformie. Od historii pracy po naukę i nie tylko, oferujemy analizy potrzebne do wspomagania rozwoju pracowników. Używamy sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego do sugerowania zadań, dobierania szkoleń i nie tylko, tak aby każdy mógł być najbardziej produktywny. Nasze oparte na umiejętnościach rozwiązanie do zarządzania talentami umożliwia budowanie siły roboczej, która sprosta wymaganiom jutra.
- Od czasu rozpoczęcia się pandemii COVID-19, wiele firm zdało sobie sprawę, że o ich szansach na przetrwanie będzie w głównej mierze decydowała digitalizacja.
- ITwiz to miesięcznik dostępny w wersji drukowanej i cyfrowej, serwis internetowy, komunikacja przez social media, a także spotkania networkingowe i konferencje prowadzone przez najlepszych ekspertów specjalizujących się w nowoczesnych technologiach.
- Workday pozwala też na zwiększenie digitalizacji i dostosowanie się do rzeczywistości pracy zdalnej i hybrydowej dla klientów o różnym stopniu dojrzałości HR.
- Od historii pracy po naukę i nie tylko, oferujemy analizy potrzebne do wspomagania rozwoju pracowników.
Workday Human Capital Management to flagowy produkt w chmurze amerykańskiej firmy Workday, dedykowany zarządzaniu zasobami ludzkimi. Od czasu rozpoczęcia się pandemii COVID-19, wiele firm zdało sobie sprawę, że o ich szansach na przetrwanie będzie w głównej mierze decydowała digitalizacja. Ze względu na pracę zdalną czy modele pracy hybrydowej, konieczna jest ona również w obszarze zasobów ludzkich (Human Resources), gdzie procesy związane z kwestiami pracowniczymi zostaną niebawem w pełni zautomatyzowane i zoptymalizowane. Co więcej, dostęp do danych pracowniczych będzie umożliwiony w każdym miejscu, czasie i z różnych urządzeń mobilnych. HCM składa się z podstawowej bazy danych HR, podstawy analizy umiejętności, narzędzi konfiguracyjnych, automatyzacji procesów, zarządzania pracownikami, rekrutacji, talentów, szkoleń, świadczeń i innych. Poznaj Workday Human Capital Management (HCM) – inteligentny, elastyczny pakiet rozwiązań HR zaprojektowany z myślą o lepszej współpracy.
Wszystko w pracy się zmienia – od miejsca pracy, przez siłę roboczą, po samą pracę. Dzięki zwinnemu systemowi Workday możesz przygotować się na to, co przyniesie przyszłość. Workday HCM jest adaptowalny, elastyczny, skalowalny i globalny, ponadto zawiera Workday Skills Cloud – najbardziej otwartą na świecie platformę do analizy umiejętności, która napędza wszystkie strategie talentów oparte na danych. Muszą one wykorzystywać najlepszą w swojej klasie technologię, a także stosować ontologie umiejętności i persony.
Wykorzystaj pełen potencjał swoich pracowników, zwiększ wydajność dzięki AI i zbuduj spójny ekosystem ludzi i agentów. Jedna potężna platforma AI, która zarządza najważniejszymi zasobami, optymalizuje procesy decyzyjne i zapewnia najwyższą wydajność Twoich agentów AI. Pomagaj pracownikom w proaktywnym rozwijaniu ich umiejętności i znajdowaniu nowych możliwości uczenia się, które umożliwią rozwój zarówno ich kariery, jak i całej organizacji. Definiowanie i zarządzanie pakietami wynagrodzeń za pomocą jednego systemu. Od współpracy w zakresie przeglądu wynagrodzeń po personalizację podwyżek, zapewniamy narzędzia potrzebne do osiągnięcia wyznaczonych celów.
Innym rozwiązaniem, przydatnym do zwiększania zaangażowania pracowników i zarządzania ich doświadczeniami w pandemicznych czasach, jest Workday Today. Jedną z licznych funkcjonalności WT jest możliwość konfiguracji tzw. Journeys, które pozwalają – za pomocą algorytmów sztucznej inteligencji – proponować pracownikowi wsparcie i rozwój, patrząc na kluczowe momenty życia pracownika. Treść została zablokowana ze względu na preferencje dotyczące plików cookie w tej witrynie. Klikając tutaj, akceptujesz Warunki korzystania z serwisu YouTube oraz .