Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy – B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę. Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
What are the key differences between the pricing models of Workday and Rippling?
Innym rozwiązaniem, przydatnym do zwiększania zaangażowania pracowników i zarządzania ich doświadczeniami w pandemicznych czasach, jest Workday Today. Jedną z licznych funkcjonalności WT jest możliwość konfiguracji tzw. Journeys, które pozwalają – za pomocą algorytmów sztucznej inteligencji – proponować pracownikowi wsparcie i rozwój, patrząc na kluczowe momenty życia pracownika. Treść została zablokowana ze względu na preferencje dotyczące plików cookie w tej witrynie. Klikając tutaj, akceptujesz Warunki korzystania z serwisu YouTube oraz .
- Dokumentuj założenia i logika obliczeń funkcji dnia pracy w programie Excel, aby zapewnić przejrzystość i dokładność w harmonogramach projektu i obliczenia urlopu.
- Wykorzystaj pełen potencjał swoich pracowników, zwiększ wydajność dzięki AI i zbuduj spójny ekosystem ludzi i agentów.
- Wówczas niezbędna jest integracja obu systemów, tak aby zapewnić płynny przepływ danych i optymalizację wszystkich procesów – wyjaśnia Maciej Kabaciński, Szef Pionu HR w firmie Quercus, która stworzyła rozwiązanie Workday Integration.
- Rejestracja czasu pracy i nieobecności, przekazywanie danych do systemów HR, pomoc pracodawcom w przestrzeganiu przepisów, automatyczne tworzenie harmonogramów, etc.
- Workday Illuminate™ Przekształć całe procesy HR i finansowe, zapewniając wymierną wartość biznesową, dzięki naszej sztucznej inteligencji nowej generacji, czyli Workday Illuminate.
- Po wprowadzeniu funkcji Excel obliczy datę zakończenia projektu lub zadania na podstawie określonej daty rozpoczęcia, liczby dni roboczych i wykluczonych wakacji.
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz przenieść zasoby, czy skonfigurować nowe procesy, dzięki naszej elastycznej platformie to nie jest problem. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear. Najnowsze narzędzie Quercus z rodziny autorskich rozwiązań Q-Solutions przeznaczone jest dla firm, które posiadają jeden z systemów Workday lub SAP i planują wdrożyć drugi, co wymaga uruchomienia integracji pomiędzy nimi.
DOŚWIADCZENIA KLIENTÓW
Jednak jeśli potrzebujesz wszechstronnego narzędzia, które integruje wiele funkcji biznesowych, Rippling może być optymalnym rozwiązaniem. Dokładnie oceniając wymagania biznesowe, możesz zdecydować, które narzędzie najlepiej spełni Twoje cele organizacyjne. Rejestracja czasu pracy i nieobecności, przekazywanie danych do systemów HR, pomoc pracodawcom w przestrzeganiu przepisów, automatyczne tworzenie harmonogramów, etc. W dzisiejszym szybkim środowisku biznesowym posiadanie skutecznego systemu finansowego jest kluczowe. Workday wyróżnia się, oferując zintegrowaną platformę, która odpowiada na różne potrzeby finansowe, pomagając organizacjom pozostać zwinne i poinformowane. Wykorzystując Workday, firmy mogą usprawnić swoje operacje finansowe i podejmować świadome decyzje, które napędzają wzrost i redukują ryzyko, zarówno krajowe, jak i międzynarodowe.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zarządzania zatrudnieniem
Umożliwia efektywne zarządzanie procesami finansowymi, prowadzenie strategii biznesowej i wzrostu oraz kontrolowanie ryzyka w kraju i za granicą. Dzięki zautomatyzowanym procesom zarządzania finansami i głębszym wglądom, Workday umożliwia firmom skoncentrowanie się mniej na przetwarzaniu transakcji, a bardziej na podejmowaniu działań. Dla firm, które już korzystają z rozwiązań chmurowych do zarządzania procesami HR, Workday proponuje komplementarne rozwiązania, które ułatwiają zarządzanie zasobami ludzkimi w epoce postpandemicznej. Wspomniany już Asystent odpowie pracownikowi lub kierownikowi na typowe pytania, które w starej rzeczywistości byłyby kierowane do działów HR czy operacji HR, dzięki technologii NLP (Natural Language Processing).
Różne sposoby integracji funkcji pracy w arkuszach kalkulacyjnych
Przykładowo, asystent pomoże wziąć wolne w pracy, udzielić oceny na temat kolegi z pracy, czy zmienić zaszeregowanie pracownika z jednego zespołu do drugiego. Workday pozwala też na zwiększenie digitalizacji i dostosowanie się do rzeczywistości pracy zdalnej i hybrydowej dla klientów o różnym stopniu dojrzałości HR. Klientom – na początku drogi do pełnej digitalizacji – zapewnia możliwość dostępu do procesów HR i danych w chmurze, zamiast stacjonarnie utrzymywanej infrastruktury. List ofertowy może zostać wysłany do kandydata poprzez system, a kandydat może go zaakceptować online, bez potrzeby wydruku czy dostarczenia fizycznego egzemplarza do biura przyszłego pracodawcy.
Platforma ta dostarcza nam paliwa do napędzania błyskawicznej zwinności i wykładniczego wzrostu naszych klientów dzięki nieustannemu skupieniu uwagi na innowacjach. Niezależnie od tego, czy jesteś w finansach, zarządzaniu ryzykiem, czy operacjach, Workday zapewnia niezbędne narzędzia do zwiększenia efektywności i stymulowania wzrostu. Uzyskujemy lepsze rezultaty dzięki naszej sztucznej inteligencji następnej generacji, która wskazuje kierunki rozwoju. Podczas korzystania z funkcji Workday w Excel ważne jest, aby poprawić parametry, aby zapewnić dokładne wyniki. Start_Date i dni powinny być wprowadzane jako prawidłowe daty lub jako odniesienia do komórek zawierających daty. Parametr wakacji, jeśli jest używany, należy wprowadzić jako odniesienie do szeregu komórek zawierających daty wakacji.
- Funkcjonalność Employee Listening – z pomocą algorytmów Machine Learning – umożliwia zrozumienie sentymentu pracownika i jego nastawienie do konkretnych tematów związanych z funkcjonowaniem w firmie.
- W dzisiejszym szybkim środowisku biznesowym posiadanie skutecznego systemu finansowego jest kluczowe.
- Od samego początku stosujemy w Workday spójną strukturę danych, co umożliwia szybkie wdrażanie nowości u każdego klienta.
- Wchodzi w życie sporo nowych przepisów – jedne są bardziej niszowe – bo dotyczące np.
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Jeśli jednak chcesz poprawić zaangażowanie, kulturę i efektywność HR w bardziej prosty i opłacalny sposób, Hibob to właściwy wybór. Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla efektywności operacyjnej firmy oraz satysfakcji pracowników. Dlatego porównanie Workday i Hibob jest istotne, aby znaleźć najlepsze dopasowanie do unikalnych potrzeb Twojej organizacji.
Nowa rzeczywistość związana z pracą zdalną i hybrydową niesie dla firm i działów HR wiele wyzwań, a Digital Transformation wydaje się również w tym obszarze nowym tematem. Na przykładzie rozwiązań proponowanych przez Workday HCM – wdrażanych przez Deloitte – jesteśmy w stanie, zależnie od stopnia zaawansowania, zaproponować zmianę. Zmiana ta może mieć nie tylko efekt w standaryzacji i optymalizacji procesów HR w chmurze, dzięki czemu będą one bardziej klarowne i szybsze, lecz także sprawi, workday co to jest że nie będą potrzebowały takiego kontaktu czy wymogu pracy z biura. Może też pomóc w zwiększonej efektywności i dostosowaniu do pracy zdalnej i hybrydowej. Dzieje się tak poprzez zautomatyzowane funkcjonalności, bazujące na algorytmach sztucznej inteligencji, dostęp do rozwiązań z wielu urządzeń mobilnych i różnych komunikatorów.
Dla planowania
Wyklucza weekendy i wszelkie określone wakacje, co czyni go cenną funkcją do planowania i planowania projektu. Wiele firm zmaga się także z utrzymaniem zaangażowania pracowników przy pracy zdalnej i hybrydowej, gdyż mniejszy kontakt fizyczny zespołów może mieć konsekwencje dla mniejszego zidentyfikowania z firmą i decyzji o odejściu. W takim aspekcie Workday proponuje skorzystanie z rozwiązania oferowanego przez firmę Peakon, które pozwala na badanie i monitorowanie stopnia zaangażowania pracowników poprzez regularne ankiety i możliwość oceny zwrotnej pracowników. Funkcjonalność Employee Listening – z pomocą algorytmów Machine Learning – umożliwia zrozumienie sentymentu pracownika i jego nastawienie do konkretnych tematów związanych z funkcjonowaniem w firmie.
Zarówno Workday, jak i Rippling oferują potężne rozwiązania dla różnych potrzeb. Workday doskonale sprawdza się w zarządzaniu finansami, planowaniu strategicznym i szczegółowej analizie, co czyni go odpowiednim dla większych przedsiębiorstw. Z drugiej strony, Rippling zapewnia zintegrowaną platformę, która łączy HR, IT i finanse, idealną dla małych i średnich firm poszukujących uproszczenia operacji. Rejestracja czasu pracy, zautomatyzowane planowanie, optymalizacja siły roboczej, analiza operacyjna, automatyzacja, prognozowanie popytu, zarządzanie urlopami i pracownicy pierwszej linii. Aby wybrać między Workday i Hibob, musisz wziąć pod uwagę wielkość swojej organizacji, swoje specyficzne potrzeby HR i swój budżet. Jeśli twoja firma wymaga rozbudowanej kontroli finansowej i złożonych możliwości planowania, Workday jest lepszym wyborem.
Nasze fundamentalne wartości stanowią podstawę przywództwa i podejmowania codziennych decyzji, a także pomagają nam cieszyć się czasem spędzonym w pracy. Ułatwij wdrażanie rozwiązań AI za pomocą Illuminate – sztucznej inteligencji, która wskazuje kierunki rozwoju. Usprawnij zarządzanie płacami, kadrami i czasem dzięki ujednoliconemu rozwiązaniu. Wykorzystaj pełen potencjał swoich pracowników, zwiększ wydajność dzięki AI i zbuduj spójny ekosystem ludzi i agentów. Jedna potężna platforma AI, która zarządza najważniejszymi zasobami, optymalizuje procesy decyzyjne i zapewnia najwyższą wydajność Twoich agentów AI.